| 稿件标题： | 医院知识型员工激励问题浅析 |
| 稿件作者： | 李元华，李玉艳，邓丽，彭倩，龙玲 |
| 关键字词： | 【关键词】 人员开发； 人员管理，医院； 医师奖励计划； 知识型员工； 激励机制 |
| 文章摘要： | 【提 要】 随着社会的发展，知识已成为创造价值的基础。在知识经济中，需要知识和智力的支撑。掌握知识和技能的人才在知识经济中越来越成为关键的战略资源。医院是知识密集型组织，人才相对集中，人员专业技术水平要求相对较高。随着卫生资源市场竞争的白热化，在获得医院核心竞争力的诸多要素中，人才是竞争的最为关键的因素。许多医院出现了因为核心人力资本流失导致竞争力递减的危机。医院竞争的焦点已由“服务竞争”转向“人才竞争”。鉴于此，该文对如何建立医院知识型员工的激励机制，从而使知识型员工更好地为组织服务，使组织和员工共同发展进行了探讨。 |
| 杂志名称： | 现代医药卫生 |
| 文章刊期： | 2013年29卷19期 |
| 文章栏目： | 医疗卫生管理 |
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