| 稿件标题： | 公招考试对二级公立医院儿科招聘护士的影响调查及对策分析 |
| 稿件作者： | 李秀芬1，廖 炀2，张 建2 |
| 关键字词： | 【关键词】 护理人员； 问卷调查； 医院管理； 医院，儿科； 招聘护士； 公招考试 |
| 文章摘要： | 【摘 要】 目的 探讨公招考试对二级公立医院儿科招聘护士的影响及应对对策。 方法 2012年9月1～31日采用问卷调查方式了解重庆市开县二级公立医院儿科聘用护士情况，共114人。调查内容包括受试者一般情况、工作环境、工作氛围、薪酬待遇、职业压力、压力来源、公招意向以及对公招考试的认识等方面。 结果 有50.0%（57/114）受访者表示近期会参加公招考试。86.8%（99/114）受访者表示参加公招考试的目的是让自己的工作变得稳定；57.9%（66/114）受访者表示期望通过公招考试来提高待遇。 结论 二级公立医院儿科护理团队稳定性面临严峻挑战。医院管理者需要完善儿科护理招聘人员的相关管理制度，认真做到人性化的管理并加强医院文化建设。 |
| 杂志名称： | 现代医药卫生 |
| 文章刊期： | 2014年30卷6期 |
| 文章栏目： | 调查报告 |
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