| 稿件标题： | 西安市卫生人力资源公平性分析与配置研究 |
| 稿件作者： | 田 敏1，闫菊娥2 |
| 关键字词： | 【关键词】 多元求和自回归滑动平均模型； 卫生人力资源配置； 时间序列分析； 公平性 |
| 文章摘要： | 【摘 要】 目的 在分析西安市卫生人力资源配置公平性的基础上，预测未来5年卫生人力资源配置量。 方法 利用多元求和自回归滑动平均模型（ARIMAX）对执业（助理）医师总量进行预测，利用比值法计算注册护士和其他卫生人员数。 结果 西安市卫生人力资源配置人口分布公平性（基尼系数0.26）优于地理分布公平性（基尼系数0.62），地理分布高度不平均；2020年西安市医疗机构需要46 960～54 184名执业（助理）医师，每千人口标准4.77～5.85人；需要58 700～67 730名注册护士，每千人口标准5.96～6.88人。 结论 卫生人力资源配置公平性需要进一步改善，总量需要进一步增加。 |
| 杂志名称： | 现代医药卫生 |
| 文章刊期： | 2015年31卷10期 |
| 文章栏目： | 医疗卫生管理 |
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