| 稿件标题： | 上饶市基层卫生人力资源现状调查及对策建议 |
| 稿件作者： | 李晋明，李永春，刘媛洁，吴晓成，陈建萍，姚积龙，吴海贤，乌建平，叶冲，叶高级 |
| 关键字词： | ［关键词］ 基层卫生；人力资源；对策 |
| 文章摘要： | ［摘要］目的 调查江西省上饶市乡镇卫生院和社区卫生服务中心人力资源状况，为基层卫生人才队伍建设，尤其是全科医学人才建设提供基础性资料。 方法 2017年9月采用普查方法，对上饶市237家乡镇卫生院和社区卫生服务中心基层人力资源现状进行问卷调查。 结果 执业（助理）医师的年龄结构中，≥50岁、40~＜50岁的占比分别为20.22%、31.52%；职称结构中，初级及以下职称、中级职称占比分别为69.35%、27.13%；学历结构中，大专及相当大专学历、中专及以下学历占比分别为33.30%、28.36%。医护比为1∶0.86，医药比为1∶0.17，床护比为1∶0.32，医床比为1∶2.71；每千农业人口执业（助理）医师数为0.63，每千农业人口注册护士数为0.54，每万农业人口全科医生为1.00，每千农业人口公共卫生人员数为0.07。 结论 上饶市基层卫生人力资源呈现年龄老化、学历低、职称低的状态，全科医学和公共卫生人才严重缺乏。建议要加快卫生人力资源培养改革，在专科层次培养面向基层社区的全科医学专业人才，使基层卫生人才“引得进、下得去、留得住、用得上”，从而探索构建具有中国特色的全科医学人才培养新模式，为全省乃至全国全科医学教育教学改革提供经验和参考。 |
| 文章基金： | 基金项目： 江西医学高等专科学校校级课题 (JYRW201716)。 |
| 杂志名称： | 现代医药卫生 |
| 文章刊期： | 2019年35卷3期 |
| 文章栏目： | 管理科学 |
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